会社概要

戦後日本は高度経済成長を成し遂げ、アジアの奇跡と呼ばれています。
一方で、この成長は労働人口の急激な増加に支えられたボーナスだったとする見方もあり、
実際、モノを作れば売れる時代でした。人々は１分１秒でも長く働き、業績に貢献してきました。

しかし現代の日本は、人口の減少と相まって産業構造でも大量生産・大量消費の時代が去り、
少子高齢化による様々な弊害が生じています。製造業にも知識労働が求められる変革や
付加価値の時代と言われる未体験ゾーンです。

女性の活用や多国籍人材の活用など働き方にダイバーシティーが求められていますが、
成果はまだまだ限定的と言わざるを得ません。そこで弊社では、多様性を企業の強みにできる
「働き方改革」を提唱しています。

2020年のオリンピックが終了すると、東京の人口も減少すると予想され、
景気を刺激するイベントも乏しくなり、2025年以降暫くは本格的な大介護時代が続きます。
40代・50代を中心とした幅広い世代に、勤務時間や勤務場所、勤務形態などに制約が生じてきます。

「働き方改革」は一朝一夕には実現しません。ただ、取組をスタートさせる事で、
障害を乗り越えていく道が徐々に見えてきます。企業・業界の枠を飛び越えて交流を拡げることで
インプット（知識・人脈）を増やし、アウトプット（成果・商品開発・販売）に
還元できていくようになります。
また、この改革は全ての企業が必ず通る道です。改革をスタートさせた企業が増えれば増えるほど、
取り組んでいない企業は不利な立場に追い込まれます。
「気付いたら社員が減っていた」などと言う事がないよう、一刻も早く取り組みをスタートさせましょう。
Wittyには１年後の社長の笑顔と社員のガッツポーズが見えています。